2020年の秋突然の発熱から感染症でダウンしてしまい、丁度、コロナの時期とも重なって、体調がすぐれず、定期的に有給は消化していて余裕があったとはいえ有給がなくなってしまうほど休まざるえない状況になってしまった。体調不調が続いて復帰し無理くり職場に復帰して数ヶ月経ってからある日のことだった。無能な営業がスケジュール空白を作り、そも私のせいである、として、また同僚からも不満が出ている、というK社の社長自らの虚言で減給処分にしようとしたことに始まる。「社労士とも相談し、君の休職も考えたが、それはできないから減給にする」という話であった。いわゆる肩叩きの罠にハマって、頭にきてしまった私から「退職」の言質を取られてしまう。私は私で同僚に当然ながらこういう話をされ辞めるしかない事態になったことを伝え挨拶してまわって帰った。一瞬でこの話は仲間の同僚に広まり、不満を言った同僚探しが始まったようで、更には、「まずは体調不良なら休職期間を与えるべきだろう」と同僚から社長に申し入れが入って、事は急変した。翌日には減給処分の話も撤回したのか録音しながらだったので言質不利になる話は「しらない」「いっていない」と嘘を突き通し、「急遽、休職してもらいたい」として、会社の都合の悪いことにならないよう誰ともあわせないようにして休職が始まることになった。
《認知》「陥れて嘘までつくのか、コイツラ終わってるわ」「本気で頭きた」「嘘までつかれて頭がおかしくなりそうだ」
《気分・感情》怒り、恨み、虚をつかれ頭の中真っ白
《身体反応》ひどい落ち込み、うつ
《行動》棒に振らされた、怒りフツフツおさまらない
元々、この会社に所属するときに宣言したことは「私は営業はしないんでその部分は（御社に）任せますよ」でした。営業とは何度か衝突していますが、よくある営業の手柄のみの会社、社長に国家資格も持たない現場をしらない御仁なのでやり方も幼稚・下手だからツッコミどころ満載なやり方をしたのでしょう。当然対策や周りとの相談もなく社長自らの謀略だったのでしょうね。まぁ、「組織は人を救わない」の時代、退職代行が増えるのも当たり前で、まんまと引っかかってザマァというところでしょうか。
この後、検査三昧で、原因のわからない（アレルギー元がわからない）咳喘息と食道裂孔ヘルニア（逆流性食道炎）、男性更年期障害による不眠症と鬱、などなどがベースで、他もどっと重なっていたようで感染症なども特定できないこともあったり（コロナでもインフルでも食中毒でもないということ）、色々つんだ状況というのが本音。咳喘息も一時は百日咳じゃぁ？と疑われたりもしたが、血液検査では該当せずである。昨年は救急車呼ぼうかと思うほど窒息しそうな咳に踞っていた。喘息治療薬は「前立腺肥大」があるので吸入ステロイドもギリギリ最上のレベルの処方と共に飲み続けることになった。一日１０種類程度だが何十定とはならないにしても基本的には対処療法になっている。
「治りたい」、できないなら「コントロールしたい」、というところで喘息なのか何のアレルギーなのかわからないまま「コントロールする」しか手立てがない状況だったりします。